我们提供两个层次的企业定制化培训服务：

• ·根据客户的需求定制培训课程；
• ·基于长期战略伙伴关系，开发和组织持续的培训；

我们追求成为客户的长期战略伙伴。我们通过不断完善下面的流程，超越客户期望：

• 组织扫描--通过背景调查和访谈，分析组织的运营状况和人员现状,理解组织的战略、发展和变革需要；
• 绩效差距分析--通过学员需求调查与管理者访谈,寻找和确认公司/部门/个人的关键绩效差距，分析原因，确定解决问题的优先顺序；
• 解决方案设计--设计基于组织与个人发展的培训方案，制作客户化的课程；
• 培训实施--运用课堂讲授，案例分析，模拟练习，实战演练，角色扮演等培训形式，帮助学员形成思维模式和行为习惯，解决 “知－行”差距；
• 结果评估--和组织一起通过课堂观察,考试,定期回顾应用情况等手段，评估培训效果；
• 持续发展--每一阶段培训结束后，根据组织和个人持续发展的需要，制定下一阶段培训服务计划。

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